劳务派遣公司违规扣发员工工资应如何解决？
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1. 如果您认为用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,请向当地劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。 2. 如果您的用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 3. 您也可以直接申请仲裁。仲裁费用为200-300元,如果您胜利,所有费用由公司承担。 4. 如果对仲裁结果不满意,您可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。 5. 根据国家规定,在仲裁或诉讼时,您不仅可以要求用人单位在规定时间内全额支付劳动者工资报酬,还可以要求相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。具体法律请参考参考部分。 附:无故拖欠工资规定: 无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法或合理原因的情况下,拖欠员工的工资行为,包括超过《工资支付暂行规定》期限,延期支付或未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的。如果您和用人单位之间有合同,您可以把另一方告上法庭。但请注意,您必须采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或威胁等非法手段。
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是。虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
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