平时请假扣怎样合法吗？
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不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。中华人民共和国劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
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请假一天扣200合法吗？这个要看单位的薪酬管理规定是如何进行规定的。也要看您一个月的工资是多少。如果您的月收入在4000元左右，是合理的。而且根据工资的构成，还可以再多一些也不违法。只要当月拿到的工资没有低于当地的最低工资标准，就是合法的。
2020.11.03 797 -
请假一天扣200合法吗用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
2020.10.04 1,081 -
请病假扣工资合法吗病假扣绩效工资不违法，无正当理由扣基本工资违法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.12.18 353
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平时请假与平时加班相互抵扣合法吗?
1、平时请假扣周末加班是不符合劳动法规定的，用人单位应依法支付加班费。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一
2022-06-30 15,340 -
请假扣平时加班工资合理吗？
1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)；2、病假1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)，发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得：[当地最低工资标准/自然月天数
2022-08-04 15,340 -
平时加班抵扣事假合法吗
根据你问的平时加班抵扣事假合法吗，当然不合理，事假无工资，加班工资比正常工作时间高，如果相抵就意味这加班只领取正常工作时间工资
2022-07-23 15,340 -
员工平时请假扣加班时间，这样可以吗？
可以是可以的，但是按照劳动法规定，平时请假按事假处理，只能扣平时1倍工资，双休日加班必须按双倍支付。
2022-07-17 15,340
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,292 2022.04.17 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
5,028 2022.05.11 -
01:05
军训请病假会扣学分吗军训请病假不会扣学分。军训是学生接受国防教育的基本形式，是培养“四有”人才的一项重要措施，是培养和储备我军后备兵员及预备役军官，壮大国防力量的极度有效的手段。军训是必修课，这个学分是必须得到的，如果有假条，可以暂缓军训，但是一般是需要在下一
9,675 2022.05.11
