公司拖欠工资要赔偿
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我国劳动法规定,用人单位拖欠员工工资的,除了要补缴其工资以外,还要支付其工资50%以上,100%以下的赔偿金。如果公司拒不支付员工工资的,劳动行政部门还可以责令其支付赔偿金,此时的赔偿标准应当为被拖欠工资金额的25%。
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。 一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 二、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
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2021-11-01 15,340 -
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8,250 2022.04.15 -
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1,666 2022.05.11 -
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5,239 2022.05.11