如何有效避免劳动争议与合理应对
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如何有效避免劳动争议:一,学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者,一是掌握国家劳动法律,二是掌握地方劳动政策法规,特别是企业所在地区的具体规定和规范。只有做到这两点,才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动争议。二、违纪员工的处罚应建立在合法、合理的基础上。公司制定内部规章制度时,至少要通过民主程序,对工人进行公示。只有采用该程序制定的内部制度,才能合法,发生劳动争议时,这些规定可以作为人民法院审理劳动争议案件。
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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一、要签订书面的劳动合同,要树立“先合同、后用工”的用工观念,防止因不签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险。 二、要严格依法保障职工的合法权益。企业自身要规范用工和考勤制度,做好详细记录,严格控制加班,及时安排调休,确实不能调休的,要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度,认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期规定,避免发生劳动纠纷。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险,自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。 三、要建立健全企业管理规章制度。对涉及职工利益的制度,要提交职工代表大会审议通过,并应保留好职工代表大会讨论、协商的记录。 四、要构建有效防范劳动争议的内部机制。在企业内部建立健全劳动争议调解委员会,通过内部调解机制,尽量将劳动争议苗头扼杀在萌芽状态。
避免劳动争议首先要学会正确运用劳动法律法规,作为人力资源管理者,掌握国家的劳动法律,掌握当地的劳动政策法规;对违纪行为的处罚要有合法合理的依据;构建有效防范劳动争议的内部机制。
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2020.02.11 180
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应该如何有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁
如何有效避免劳动争议:一、学会正确适用律法规。作为人力资源管理者必须做到两点,一是要掌握国家的劳动法律,二是要掌握地方劳动政策法规,特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点,才能有效预防因错
2022-08-31 15,340 -
该如何避免劳动争议与合理应对劳动仲裁
如何有效避免劳动争议:一、学会正确适用律法规。作为人力资源管理者必须做到两点,一是要掌握国家的劳动法律,二是要掌握地方劳动政策法规,特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点,才能有效预防因错
2022-09-04 15,340 -
怎样有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁
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