每周上班74小时，只有法定节假日可以休息，可以申诉吗？
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法定节假日加班是不可以调休的。用人单位在法定节日期间安排劳动者参加工作的，不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只有在休息日安排劳动者参加工作，才能安排补休，法定休假日不能安排补休。
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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法定节假日上班可以用补休代替吗法定节假日上班不可以用补休代替。据相关法律规定，只有休息日可以用安排补休的方式代替加班费，工作日和法定节假日必须按照法定标准支付加班费，而且法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不得以补休的方式代替。
2020.05.31 398 -
节假日可以用加班费代替日休息吗节假日不可以通过调休代替加班费。法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准（不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准）支付加班费，只有双休日加班可以实行调休。
2020.10.01 184 -
法定节假日加班时间可以为8小时吗法定节假日加班超8小时，用人单位应当支付八小时内正常工作工资的三倍的劳动报酬，超过八小时的部分，按延长劳动工作时间计算，每个小时支付小时工资的三倍。
2020.10.26 351
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XX油上班24小时，休息48小时，没有节假日，没有周末，这样可以吗
2016年国家法定假日加班工资计算方法如下：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。平时晚上的加班费是本人工资
2022-09-12 15,340 -
法定节假日可以休息加班吗
不可以。 1、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳
2022-05-31 15,340 -
法定节假日加班可以休息吗
（1）如果在法定节假日安排员工加班，则需要按照不少于正常工资300%的标准支付加班费。而且，不能通过安排补休的方式来规避支付加班费的义务。即，如果安排员工在法定节假日加班，则即使安排了补休，也要支付3
2022-07-25 15,340 -
节假日加班可以休息吗
对于你提出的占用节假日加班要补休吗问题，我国有专门的法律规定。根据《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按
2022-08-17 15,340
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法院法定节假日放假吗法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。
8,197 2022.05.11 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
7,024 2022.05.11 -
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产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
3,228 2022.05.11
