待岗后可以再裁补偿吗
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待岗可以走劳动仲裁。目前我国的法律没有明文规定，待岗多久可以申请仲裁。但确定待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务。
待岗后离职补偿金按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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员工不同意待岗可以得到如下补偿吗如果员工不同意待岗，依法单方面与用人单位解约的，能得到补偿。补偿标准是员工在用人单位每工作一年的，单位要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要付给员工半个月的工资。
2020.05.25 213 -
待岗多久可以申请劳动仲裁法律没有明文规定待岗多久申请仲裁，但是待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同。劳动者和用人单位之间存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内（自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年），申请劳动仲裁。
2020.03.11 2,056
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待岗后再裁补偿怎么算
1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 3、劳动者在劳动合同解除或者
2022-06-03 15,340 -
待岗后再裁那次补偿多少？
1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 3、劳动者在劳动合同解除或者
2022-11-04 15,340 -
停产待岗后再炒掉员工怎么赔偿,按待岗工资水平吗
原则上应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，给予相应的经济补偿。补偿标准为前十二个月的平均工资。平均工资低于所在地区最低工资时，以最低工资为准。
2022-10-09 15,340 -
出省待岗有补偿吗？
是什么原因待岗的如果单位安排你待岗，应该给生活费的。
2022-11-02 15,340
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,636 2022.05.11 -
01:01
出工伤后再补上社保可以吗不可以出工伤后再补上社保。如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人
5,436 2022.05.11 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,554 2022.04.17
