工龄超过10年被辞退有没有赔偿
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公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
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如果工龄超过10年的劳动者被无过错性辞退，公司应该按劳动者在本公司的工龄，每满一年补偿给其一个月的工资；如果是被过错性辞退，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则按经济补偿标准的二倍发给赔偿金。
超过15年工龄被辞退的赔偿如下：超过15年被辞退的，一般是支付12个月工资；若超过15年被辞退属于故意辞退的，需要赔偿24个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超过十二年。
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如果用人单位辞退有十三年工龄的劳动者，符合法律规定情形，用人单位需要支付经济补偿的，用人单位应当根据劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
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