提起劳动仲裁有时间限制吗
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当事人提起劳动仲裁是有时间限制的，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年，但如果劳动者是在在职期间与单位产生关于劳动报酬的争议，不受上述时效期间的限制。
劳动仲裁和劳动调解一样，都有时间限制。 当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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提起劳动仲裁的时间也有限制吗提起劳动仲裁的时间有限制，需要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人
2022.04.12 721 -
劳动仲裁有时间限制吗？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2020.12.18 167 -
劳动仲裁有时间限制吗劳动仲裁也是有时效限制的，一般情况为一年。 劳动者申请劳动仲裁需要的材料如下： 1、劳动仲裁申请书。详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，
2022.06.11 676
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想要提起劳动仲裁，那提起劳动仲裁的时间也有限制吗
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人
2022-07-24 15,340 -
提起劳动仲裁的时间也有限制吗?
劳动仲裁和劳动调解一样，都有时间限制。当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2023-06-13 15,340 -
提起劳动仲裁的时间也有限制吗
提起劳动仲裁有时间限制。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
2022-12-14 15,340 -
提起劳动仲裁的时间也有限制吗？
劳动仲裁和劳动调解一样，都有时间限制。当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 参考法条：《劳动法》第八十二条、《企业劳动争议处理条例》第二十三条
2023-06-12 15,340
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
1,107 2022.05.11 -
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,793 2022.10.03 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,775 2022.05.11
