临时雇佣关系受保护吗,法律的规定是什么
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依法形成的临时雇佣关系是受法律保护的。当雇员提供劳务时，雇主就需要按约定向其支付劳务报酬；而雇员因提供劳务而受伤的，雇主与雇员需要根据各自的过错程度来进行赔偿。
雇佣关系的法律规定：如果雇员遭受损害，由雇员和雇主按照各自的过错来承担责任；如果是第三人造成其损失，则由第三人赔偿，或者由雇主补偿之后向第三人追责。
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雇佣关系的法律规定雇佣法律关系雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。
2020.01.28 183 -
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雇佣关系受保护的是什么关系
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652 2022.04.17 -
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定金多少受法律保护定金未超过主合同标的额的百分之二十的，应当受法律的保护。法律明确规定，定金的数额应当双方当事人达成约定，但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。双方当事人应当按照具体情况约定定金的数额，并且约定的数额不得超过主合同
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