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员工离职意愿不佳,应该如何应对?

2024-11-11 18:25

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宁夏在线咨询顾问团

2024-11-11回复

专业分析:

针对员工被辞退且不愿离司的现象,我们可以采取以下策略: 1. 依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,公司须提前30日以书面形式通知员工本人,并解释裁员理由,同时明确裁员生效日期。 2. 加强沟通。对于员工的不安或需求,公司应积极沟通协调,消除误解和不满。 3. 提供援助与支持。公司应为员工提供就业指导和资源推荐等服务,帮助其顺利过渡到新岗位。 4. 遵守法律法规。若员工拒绝离岗,公司需遵守相关法律法规,维护员工权益。如员工需续留,则需重新签署合同或协议。 5. 防止自动离职。员工未经批准擅自离职属违法行为,公司应避免此类事件发生,确保员工权益及公司利益不受损害。若员工遭受非法解雇,可申请两倍经济赔偿金及失业救济金。如有疑虑,可向劳动监察部门或法律机构求助。

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