单位现在人多，我是临时工，合同期未到，现在单位无理由让回家待岗，并拒接付待岗工资我该怎么办？
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没签合同处理： 1、可以要求单位支付未签的； 2、《》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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待岗职工不用去单位上班。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
待岗人员是不享受最低工资保护，因为最低工资是指职工必须提供了正常工作时间，才有最低工资。待岗职工应与单位签定合同，保障每月生活标准的发放和数量（国家规定的社会保险是不能少的）。其它的待遇只能根据企业的情况确定，国家没有这方面的强制措施。
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单位强制给员工待岗我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据劳动合同法第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为
2020.06.24 1,223 -
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我是临时工在单位摔伤了怎么处理临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
2020.04.06 222
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父亲在工作岗位上受伤，现在单位需要我签合同，我该怎么办，怎么办
首先，您父亲目前年龄多大？这对于确定您父亲和单位之间的劳动关系而言很重要，因为根据《合同法事实条例》的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。达到法定退休年龄后的人员与单位之间无法成立劳动关系
2022-01-22 15,340 -
事业单位待岗工资
劳动者在工资支付周期内待岗的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
2021-12-16 15,340 -
调岗原因应该怎么样写？我在单位这个岗位工作了三年，现在想申请调岗
需要表述出你为什么要，不适应现在的岗位的原因，为了更好的为公司服务，调到什么岗位。
2022-08-31 15,340 -
哺乳期内被调岗怎么办？我在哺乳期员的，现在单位决定给我调岗
变更劳动地点属于劳动合同内容的变更，须与劳动者协商一致；协商不成可申请。
2022-08-24 15,340
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,078 2022.05.11 -
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公司让待岗不开除怎么办公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、
9,767 2022.05.11 -
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用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,482 2022.05.11
