园区公积金参保人员什么情况下可申请转外就医？
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1）苏州园区医保转外医疗条件参保人员患有经苏州市市级医院或市级专科医院会诊仍未确诊的疑难病症，或市级医院因限于技术和设备条件不能诊治的疾病。2）相关规定转外医疗必须由中心事先审批，先由本市三级综合定点医院或市级专科定点医院副主任以上医师诊断并填写《苏州工业园区医疗保险转院审批表》，经医院医保管理部门审核盖章后，携带审批表、本人身份证及定点医院就诊记录至中心审批，审批备案后方可转外指定医院住院治疗。转外医疗可转上海、南京、北京具有专科权威的当地三级以上医疗保险定点医院进行住院诊疗。转外医疗时间一般不超过30天，最长为3个月，超过3个月的，需申请办理延续手续。转外医疗手续一次有效，再次转外医疗需重新审批。因同一病种转外就医且两次住院间隔不超过90天的，无需重新办理转外医疗手续。参保人员须在转外医疗前办理转院申请手续，未事先办理申请手续发生的医疗费用，医疗保险基金不予结付。
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申请保外就医的情况，根据《暂予监外执行规定》第五条规定，对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行： （一）患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； （三）生活不能自理的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。第七条第三款规定，对患有本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，短期内有生命危险的罪犯，可以不受本条第一款规定关于执行刑期的限制。
(一)身患严重疾病，短期内有死亡危险的。 (二)原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯，从执行无期徒刑起服刑七年以上，或者原判有期徒刑的罪犯执行原判期限(已减刑的，按减刑后的刑期计算)三分之一以上(含减刑时间)，患严重慢性疾病，长期医治无效的。但如果病情恶化有死亡危险、改造表现较好的，可以不受上述期限的限制。
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医疗保险社保保障卡在什么情况下可以申请保外就医1、保外就医的条件：根据司法部、最高人民检察院、公安部关于印发《罪犯保外就医执行办法》的通知，已被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期间有下列情形之一的，可准予保外就医： (一)身患严重疾病，短期内有死亡危险的。 (二)原判无期徒
2020.06.28 176 -
申请保外就医的情况有什么办法申请保外就医的情况： 1、罪犯有严重疾病需要保外就医的； 2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。此外，对于被判处有期徒刑、拘役等刑罚，而生活不能自理、适用监外执行也不致再危害社会的罪犯，也可以监外执行。
2020.02.17 111 -
什么情形可以申请保外就医(一)身患严重疾病，短期内有死亡危险的。 (二)原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯，从执行无期徒刑起服刑七年以上，或者原判有期徒刑的罪犯执行原判期限(已减刑的，按减刑后的刑期计算)三分之一以上(含减刑时间)，患严重慢性疾病，
2020.12.14 170
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什么情况下可申请保外就医
什么情况下可申请保外就医？申请保外就医的条件：根据司法部、最高人民检察院、公安部关于印发《罪犯保外就医执行办法》的通知，已被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期间有下列情形之一的，可准予保外
2022-03-21 15,340 -
请问什么情况下可以保外就医？
《罪犯保外就医执行办法》第二条对于被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯,在改造期间有下列情形之一的,可准予保外就医: (一)身患严重疾病,短期内有死亡危险的。 (二)原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后
2022-04-16 15,340 -
什么病可以保外就医, 犯罪嫌疑人在什么情况下可以申请保外就医吗?
可以保外就医的疾病一般是指： 1、传染性强； 2、危及生命； 3、生活无法自理。 从你提供的资料来看，应该不会危及生命，且无传染性，生活可自理。 所以不能保外就医。 附：罪犯保外就医执行办法 第二条对
2022-05-06 15,340 -
服刑人员在什么情况下可以保外就医？
所谓保外就医，就是指现正在监狱服刑的服刑人员，由于符合有关法律、法规所限定的疾病范围并符合其他相关条件，履行一定的审批手续，在限定的时间内到监狱外就医的一种特定的服刑方式。对于被判处有期徒刑的服刑人员
2022-04-11 15,340
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什么情况可以提取住房公积金根据《住房公积金管理条例》的相关条例，如果出现以下情况之一的，即可以进行办理公积金金额的提取： 1、申请人为离休或者退休的； 2、申请人处于完全丧失劳动能力，并且与用人单位已经终止了劳动关系的； 3、申请人确认出境定居的； 4、申请人确认要
3,308 2022.04.17 -
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公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
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892 2022.04.25
