您的位置:法师兄 > 专业问答 > 职工买断的法律依据

职工买断的法律依据

2022-10-31 11:27

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山东在线咨询顾问团

2022-10-31回复

专业分析:

根据你的描述初步可以认定你的情况符合司法援助条件,如有需要可以联系我们为你提供免费法律援助

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

为了预防和制止垄断行为,保护市场公平竞争,提高经济运行效率,维护消费者利益和社会公共利益,促进社会主义市场经济健康发展,制定《中华人民共和国反垄断法》。

章法律师

广东律参律师事务所

一般不能合法断绝自然的父子关系。但如果是基于收养或再婚的法律行为以及事实上的抚养关系的形成父子关系,则可因收养的解除或继父(母)与生母(父)离婚及相互抚养关系的变化而终止。

律师普法更多>>
  • 反垄断的法理依据
    反垄断的法理依据

    国家适度干预,国家对市场经济的发展要进行谦抑干预,才能更好的是市场在资源配置中发挥决定作用;社会整体效利益原则;市场竞争;整体公平和效率原则。

    2020.07.14 453
  • 误工费所依据的法律依据是什么
    误工费所依据的法律依据是什么

    误工费所依据的法律依据:误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的

    2021.01.12 148
  • 断绝关系书有法律依据吗
    断绝关系书有法律依据吗

    亲生父女如果签下断绝关系协议书后,没有法律效力。

    2021.04.23 228
专业问答更多>>
  • 买断工龄法律依据有哪些

    1,《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失

    2022-10-15 15,340
  • 职工年休假的法律依据

    1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 2、单位应当保证职工享受年休假。 3、职工在年休假期间享受与正常工

    2022-07-18 15,340
  • 判断职务发明与非职务发明的法律依据

    《中华人民共和国专利法》 第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人。 非职务发明创造

    2022-03-17 15,340
  • 职工病假工资法律依据

    劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴

    2022-07-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 欠款利息的法律依据 01:25
    欠款利息的法律依据

    要确定欠款利息的合法性和合理性,当事人应当了解我国的最新司法动态。具体而言,当事人可以根据2020年最高人民法院颁布的最新司法解释规定,也就是《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的决定》。而在此项司法解释中,民间借贷中最受关注的借款利率,

    1,846 2022.04.17
  • 强制征地的法律依据 01:13
    强制征地的法律依据

    强制征收土地的法律规定主要集中在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国土地管理法》等法律中。其中,《中华人民共和国宪法》第10条第三款规定,国家为了公共利益的需要,可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿

    2,089 2022.04.15
  • 误工费计算标准法律依据 01:15
    误工费计算标准法律依据

    误工费计算标准法律依据如下:1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;3、受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。

    4,006 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?