公司启用人脸识别打卡考勤如果职工迟到扣工资合法吗
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迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。但是，对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度要经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。简单说叫规章制度三原则，即民主程序制定、不违法、向劳动者公示。只要任何一条不满足，规章制度都不能用。另外，根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则要按最低工资标准支付。
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人脸识别考勤符合法律规定。随着技术的不断向前发展，人脸识别技术已经应用于人员出入管理和城市安防，包括公安抓捕逃犯、小区门禁启用刷脸系统，以及大学课堂上“刷脸签到”、当事人身份验证等领域。但是也有大量的有关“人脸”应用，比如换脸娱乐软件、鬼畜视频等都存在侵权风险，所以在应用此项技术的同时也要做好规避侵权风险的准备。
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公司迟到扣工资合法吗劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。所谓的迟到扣钱其实是对工资的扣除，这
2020.12.23 319 -
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工资迟到扣全勤吗？
因为你迟到了一个小时，不能算全勤，奖金不予发放是合理的。 全勤奖：是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
2022-08-17 15,340 -
迟到缺勤扣工资吗
迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下： 迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿
2022-07-22 15,340 -
公职人员迟到扣工资合法吗
党政机关工作的公务员迟到、早退：公务员不能遵守上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，予批评；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月全部加班费；对惩罚批评无效，影响正常工作的，要责
2022-08-12 15,340 -
公司迟到扣工资合法吗
1、不宜使用“罚款”一词，建议使用扣发工资或奖金。2、员工迟到是否可以扣发工资或奖金，应当以公司的规章制度为准。3、公司的规章制度中没有明确规定，则不宜扣发。如果公司规章制度中明确了具体迟到及扣发的标
2022-02-04 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,208 2022.04.17 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,726 2022.05.11 -
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擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,012 2022.04.17
