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雇主欠薪水跑了,我现在要怎样办啊,还没钱回家过年

2022-07-06 08:07

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2022-07-06回复

专业分析:

一、劳动关系: 1、如果你是跟依法注册的公司签订劳动合同,做建筑工作,那么根据《劳动合同法》第7条限定,你与用人单位自用人之日起建立事实劳动关系。合法有效,应当受到劳动法的保护。 2、公司应每月及时足量支付你的劳动报酬,公司不发薪水是隶属拖延薪水的做法,是违法的。 3、你能够以公司未及时足量支付劳动报酬为因,被迫解除劳动合同并主张经济赔偿金。 4、经济赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均薪水乘以(的确定准则为每工作满2年支付一个月经济赔偿金,不满6个月算半个月经济赔偿金)。 5、如果雇主跑了,你能够去当地劳动部门申请欠薪垫付。 二、劳动关系:1、如果你由雇主个人聘用工作,你们之间的纷争隶属劳动合同关系;2、劳动关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护;3、你们都应当按照《合同法》第60条限定诚实信用的履行相应义务;4、另一方拖延你劳动报酬的做法,显然隶属违约做法;5、依据《合同法》第107条限定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的,应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。所以,你能够要求另一方继续履行合同,支付你拖延薪水; 6、如另一方拒不支付,诉讼解决,待裁判后,申请强制执行。 三、无论是劳动关系还是劳动关系,如果雇主不支付薪水跑了,雇主涉嫌拒不支付劳动报酬罪,你们能够报警要求警方立案调查。

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