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2020年国内高温费收费标准怎样计算?

2022-10-31 17:34

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河南在线咨询顾问团

2022-10-31回复

专业分析:

您可以申请劳动仲裁的,不签劳动合同从第二个月开始应该付你双倍工资的,应该要有高温补贴,没有签劳动合同辞职不需要提前一个月的。A

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

江苏省在6-9月针对室外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴,高温津贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

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