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说由于我的工作失误要我承担全部损失,这就是欠薪理由

2022-10-09 22:18

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天津在线咨询顾问团

2022-10-09回复

专业分析:

劳动者工作失误应当承担责任,但绝对不是全部责任,视工作难度、损失大小在劳动者可承受范围内适当承担责任。至于劳动合同的性质,虽然符合签订无固定期限劳动合同,也签订了无固定期限劳动合同,但法律允许劳动者和用人单位自愿协商签订有期限的劳动合同。因为在劳动合同期间内发生的工作失误,如果公司制定的规章有此种情况可以解除劳动关系,且有证据证明劳动者知晓或同意这个规章的内容,除名前还征得公司工会的同意,那么公司属于合法解除劳动关系。反之,违反任何一项,公司则属于违法解除劳动关系,劳动者可以请求公司支付双倍经济补偿金标准的违法解除劳动合同赔偿金

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是的,因为劳动者原因造成公司经济损失,劳动者应当承担赔偿责任,但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。

章法律师

广东律参律师事务所

如果因员工个人的严重失职而给公司造成损失的,员工应当负有赔偿义务。相关法律没有规定个人要承担多少,如果劳动者本人负全责的话:有个规定就是要赔偿,可以从劳动者的工资中扣除,但每月不超过本人工资的20%。要看用人单位有没有相应的规章制度。有没有相关损失证据。如果,协商不成的,可以申请劳动仲裁。由仲裁机构裁决。

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