哺乳期的劳动纠纷怎么处理
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劳动纠纷处理的方式: 1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 2、不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。 3、不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段,提起仲裁的一方当事人可申请撤诉,也可以与对方达成和解。 4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。 5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书,一方不履行的,可以向人民法院申请执行。 6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据,且不涉及劳动关系其他争议的,可直接向人民法院起诉。
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解除哺乳期职工与单位之间劳动纠纷的方式:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不满意的,依法去起诉。
哺乳期离婚纠纷有以下处理方法: 1、双方协商解决。 2、起诉至法院,由法院判决。注意,男方在女方怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内,不得提出离婚请求。男方在上述时间内的离婚请求只有在特殊情况下提出,并经人民法院确认有必要时,才可以受理。
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2022.04.12 504
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哺乳期劳动纠纷怎么处理
哺乳期劳动纠纷解决方法:劳动者与用人单位协商;向乡镇、街道设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;民法院提起诉讼。
2021-12-29 15,340 -
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哺乳期劳动纠纷解决方式具体如下:一、协商解决。发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式
2022-08-25 15,340 -
哺乳期劳动纠纷处理方式
哺乳期劳动纠纷解决方式具体如下:一、协商解决。发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式
2022-08-24 15,340 -
哺乳期内的纠纷怎么处理
在女方哺乳期之内,有的人在这种时候要闹离婚。那么哺乳期内的离婚纠纷怎么处理呢哺乳期内的离婚纠纷怎么处理我国《婚姻法》第34条规定:“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。
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哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
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根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,在哺乳期内,男方不能提出离婚,女方可以。另外,离婚分为起诉离婚和协议离婚两种,夫妻双方都自愿离婚的,可以协议离婚,如果夫妻一方不愿意离婚的,另一
1,369 2022.04.17 -
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531 2023.02.18