员工隐婚入职企业可以无条件辞退吗
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企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 (1)用人单位过错性辞退《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 (2)无过失性辞退《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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企业可以无故辞退员工不补偿吗企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知
2020.03.16 172 -
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企业可以随便辞退员工吗？企业不可以随便就辞退一个员工。企业随便辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。
2020.07.06 181
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员工入职前隐瞒癌症企业能辞退他吗
员工入职时隐瞒重大疾病的事实，单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济补偿。因为隐瞒存在重大疾病，那么导致单位无法判定是否符合录用条件，而且是属于欺骗的行为，是属于严重违纪，单位是可以根据《劳
2022-07-09 15,340 -
企业可以有条件辞退内退职工吗
企业可以按法定条件辞退内退职工。 企业职工内退，虽然不在劳动岗位，但是依然可能因为违法违纪被企业按《劳动合同法》第三十九条规定辞退；可能企业遭遇经营困难，按《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定进行经
2022-04-08 15,340 -
企业可以辞退内退员工吗？
企业可以按法定条件辞退内退职工。 企业职工内退，虽然不在劳动岗位，但是依然可能因为违法违纪被企业按《劳动合同法》第三十九条规定辞退；可能企业遭遇经营困难，按《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定进行经
2022-05-06 15,340 -
企业内退可以辞退员工吗
企业可以按法定条件辞退内退职工。 企业职工内退，虽然不在劳动岗位，但是依然可能因为违法违纪被企业按《劳动合同法》第三十九条规定辞退；可能企业遭遇经营困难，按《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定进行经
2022-05-06 15,340
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企业无故辞退员工怎么办企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，
2,412 2022.04.15 -
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企业无故辞退员工怎么赔偿企业无故辞退员工，属于违法辞退，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满
1,489 2022.04.17 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,114 2022.04.17
