最新经济赔偿金一般有多少个月
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经济赔偿金最多不超过12个月。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形；即双方协商一致解除劳动合同的情形；用人单位即无过失性解除的情形；用人单位经济性裁员的情形。
用人单位向员工支付的经济补偿金最多补144个月。按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工的月度平均工资3倍的金额进行支付，且最高的补偿年限最高不得过12年。
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经济补偿金最多补几个月解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。 1、《劳动合同法》规定的，经济补偿金最多拿12个月。 2、违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未限制12个月，所以可以24个月的。
2020.01.17 889 -
解除劳动合同一般有多少个月经济补偿解除劳动合同后经济补偿金最多不超过12个月。依照我国《劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的，经济补偿金最多为12个月。
2020.06.07 125 -
解除劳动合同经济补偿金最多多少个月解除劳动合同经济补偿金需根据具体情况分析处理：普通算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也
2020.09.13 277
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经济补偿金最高可以多少个月?
中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
2022-07-24 15,340 -
最多能拿多少个月的经济补偿金
2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了一直以来计算经济补偿金的规则，在第47条中规定了经济补偿金分两种计算方法： 1、普通算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
2022-06-11 15,340 -
经济补偿金最多补几个月
无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月。产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；二是错误理解
2022-05-04 15,340 -
经济补偿金最多12个月吗？
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多12个月，未超过的，不会有年限的限制。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳
2022-07-23 15,340
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01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,372 2022.05.11 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,712 2021.04.25 -
01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统
4,551 2021.04.25
