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劳动合同法实施条例第七条怎样理解,

2022-06-01 21:41

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山西在线咨询顾问团

2022-06-01回复

专业分析:

1、如果该员工1年零8个月未签劳动合同,那么公司只需支付其4个月工资。因为未签劳动合同最多只需要支付员工11个月的双薪,而且该双薪的诉求有1年的诉讼时效,该诉讼时效从该员工入职一年后开始起算,其中7个月的双薪已过诉讼时效。 2、超过一年未签劳动合同,视为已签订无固定期限合同,但是需要补签。如果员工不愿意补签书面劳动合同,那么公司可以解除与其的劳动关系,但需要依工龄按一年补一个月标准支付其经济补偿金

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过,由国务院于2008年9月18日发布并实施。

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