组织绩效系列分享（三）丨公司的组织架构不规范怎么办
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要回答这个问题，我先问大家一个问题：一家30人的公司有20个副总，多还是少？行不行? 一个组织是否强大，首先取决于你的资源，希望公司强大，那你得需要更多的资源，这个大家不用质疑吧，资源从哪里来？如果我们找到了资源与权力的组合，给他权力，资源就会来了。（大家有没有看到很多协会，有很多副会长，副会长越多，资源的聚会力也就越强，那些副会长不是相当于公司的副总吗？所以不在乎某个职位多，而在乎我们有多少责任来分配） 所以管理是分配责任，没有臃肿或管理人员太多的问题，最重要的是界定责任，如果没有那么多责任分配，当然就是多余的。 组织管理的一个最重要特点就是你可以完全按照自己内部的约定来设定结构，关键是看责任由谁承担，而不是去揣摩有什么规范标准来决定。 所以，组织结构是自我约定的关系。组织结构需要回答“责任和权力是否匹配”即可。在管理职能的安排上，只有组织结构回答了权利和责任的关系和匹配问题。 组织结构是要解决权力和责任的相互关系，最为重要的组织结构必须保证权力和责任是匹配的，只有在匹配的权力和责任关系中组织管理才会发挥效用，所以组织结构需要清晰的设计出沟通线，控制线，责任线和权力线，权力线和责任线是纵向安排，沟通线和控制线是组织结构的横向安排。 所以公司的组织结构不存在规范不规范的问题，是一个公司自我决定的问题，也是责任分配和权力匹配的问题。 下篇预告：《协作工作中的职责边界不清，有交叉重叠，怎么办？》 最后，有需要员工排查表、企业防控信息统计表的HR伙伴，可以进入老师主页联系老师，我们有专门助理人员会定期在群里分享一些实用资料，希望大家可以有序顺利的开展HR工作。
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1.指这个组织所做的每个行动都有一定的规矩和标准。 2.规范性，是指一个企业从筹建、运行到分立、撤并，从运行中的物质供应、生产制造到产品销售，每个环节、每个步骤、每个流程、每个岗位，都有一定的规矩和标准，这就是规范性。 3.规范性是指凡是有人群的地方，每个人的一言一行，一举一动都有一定的规矩和标准，这就是规范性。 4.哲学或方法论上与实证性相对，规范性理论着眼于应该是什么，即提供处方，它以目标为起点，推演出应采取的措施或行为。
组织恐怖组织罪的构成： 1、主体要件：主体为一般主体。主观要件。本罪在主观方面表现为直接故意； 2、客体要件：侵犯的客体为公共安全，即不特定多数人的生命、健康和财产安全； 3、客观要件：在客观方面表现为组织、领导、积极参加和参加恐怖组织活动； 4、主观要件：在主观上表现为故意。
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6,715 2022.04.12 -
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