一年三个月试用期怎么赔偿？,2023最新规定是什么
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一年三个月试用期的赔偿办法是，超出的试用期限应当按照正式员工的工资给予相应的赔偿。对于一年的劳动合同，试用期不能超过一个月。后两个月，该公司应当按照正式工的标准向员工支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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根据我国相关法律规定，对于一年三个月试用期的赔偿问题，正式的试用期就是一个月时间，对于后两个试用期应当按照正式员工的工资进行发放，以此来进行赔偿。
如果该试用期已履行完毕，则用人单位以员工试用期全额工资为标准已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。如该试用期还未履行，由劳动行政部门责令改正，试用期最长不超过六个月。
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