裁员多少人以上，单位要提前30日公告
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1、裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日公告。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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劳动者提前以多少日通知用人单位劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
2020.03.02 654 -
离职要提前多久告知用人单位辞职需要提前三十天通知用人单位,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
2020.04.01 237 -
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.01.26 546
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裁员多少人要提前30日公告吗
按照《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，不管裁减多少人，都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 风险提示：单位裁员时，员工有以下情形的应当优先留用：
2022-06-13 15,340 -
裁员多少人要提前 30 日公告吗
按照《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，不管裁减多少人，都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 风险提示：单位裁员时，员工有以下情形的应当优先留用：
2022-05-15 15,340 -
员工离职应提前30日通知用人单位吗
员工离职应提前30天通知用人单位。 国家《劳动合同法》对职工辞职的规定有两种情况，不用提前三十天通知： 一、企业与职工协商一致解除 第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、在企业违
2022-03-23 15,340 -
公司裁员员工要求提前30日通知是否合法, 公司裁员提前三十日合法吗
公司裁员提前三十日告知员工，是合法的。根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明
2022-02-26 15,340
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01:00
被公司裁员能赔多少被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
748 2022.06.22 -
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单位诈骗判多少年单位诈骗的处罚，要看单位具体构成哪种类型的诈骗。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，如果是构成集资诈骗罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处三年以上七年以下有期徒刑；如果单位构成票据诈骗罪和信用证诈骗罪的
984 2022.04.15 -
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挪用公款30万判多少年根据我国刑法的三百八十四条规定，挪用公款数额巨大，不退还给单位的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。《最高人民法院关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》中规定，挪用公款数额巨大的起点是15万元至20万元，各地高级人民法院可在15万元
4,793 2021.04.25
