在劳动合同试用期内，如何解除合同？
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根据法律规定,用人单位在试用期内有权利依法解除劳动合同,但需要遵守一定的程序规定。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守以下程序规定: 1. 如果用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。虽然法律并未规定必须采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。 2. 在试用期内解除劳动合同时,用人单位还应当事先将理由通知工会。工会有权要求用人单位纠正违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的行为。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 3. 用人单位需要制作《解除劳动合同通知书》并送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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公司如何解除劳动合同试用期（1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 （2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单
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试用期员工解除劳动合同，劳动者应提前3天书面通知用人单位。双方应按劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
2022-07-05 15,340
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