雇佣与承揽之间的区别体现在哪些方面呢
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雇佣和承揽在以下几个方面存在明显的区别: 1. 主体不同:雇佣关系中的主体是雇主和雇员,而承揽关系中的主体是承揽人和委托人。 2. 权利与义务不同:在雇佣关系中,雇员的职责是按照雇主的要求完成工作任务,并支付约定的工资。而在承揽关系中,承揽人的职责是按照委托人的要求完成工作成果,并交付给委托人。 3. 定义:承揽合同是指承揽人按照委托人的要求完成工作,交付工作成果,委托人支付报酬的合同。承揽活动可以包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 根据《民法典》第七百七十条的规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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雇佣与承揽的具体区别有: 1、雇佣的主体是用人单位和劳动者,承揽的主体是承揽人和定作人; 2、雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务,用人单位支付工资,而承揽的权利义务是承揽人按约定完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬。
下面我将做简要回答:承揽合同与雇佣合同的区别: 1、标的物不同,承揽合同中,承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作,而且要求这种工作要有成果,并将这种成果交付给定作人,即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身,并不要求受雇人的劳动本身要有成果。 2、双方当事人的地位不同。承揽合同关系中承揽人与定做人双方地位平等,承揽人在其工作范围内有独立的自主权。雇佣关系中,雇员与雇主之间存在着一定的人身依附关系,一般情况下,雇员在工作时间、工作场所等方面需要接受雇主的安排,双方存在控制、支配和从属的关系。 3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担,雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。承揽合同中,若定作人对定作、指示或者选任有过失的,承担相应责任。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的,由雇主承担责任。
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在我国的法律规定中承揽与雇佣的区别
承揽与雇佣的区别:承揽关系的主体是承揽人与定作人;雇佣关系的主体是雇主与雇员;承揽的目的是完成一定的工作成果,设备、技术和劳力等一般由承揽人提供;而雇佣的目的是完成一定的工作任务,设备、场地等由雇主提供,而劳力等由雇员提供。
2021.04.09 142 -
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承揽性质和雇佣性质的区别
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雇佣与承揽如何区别?雇佣与承揽如何区别?
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2022-05-06 15,340 -
请问承揽与雇佣之间有何区别
承揽的特征有: 1、承揽以完成一定的工作成果为目的。 2、承揽的标的是特定的工作成果。 3、承揽人在完成工作中具有独立性,定作人只有在不影响承揽人工作的前提下,才能对承揽人的工作情况进行指示、监督和检
2023-02-27 15,340 -
如何区别承揽与雇佣?
根据《中华人民共和国合同法》第二百五十三条规定,承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人
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承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别: 第一,目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果,提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下,雇佣合同签订的目的在于提供劳务,受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬; 第二,责任承担不同。如果在承揽
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6,925 2022.04.15 -
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