属于，突然裁员我是要到那个劳动局去告？
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员工去劳动局告单位的，单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益，并及时解决。通常来说，如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位的，一旦被查实，用人单位将会受到处罚，如果不存在违法行为的，那即使被举报也无意义。
劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。 具体流程为： １、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 ２、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不受理的决定。受理的，应当自作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被申请人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 ３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。 ４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。 ５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 ６、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 ７、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
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公司突然裁员我应该得到多少赔偿合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳
2020.10.05 258 -
个体户被劳动局告到劳动仲裁怎么办1、个体工商户属于个体经济组织，按劳动合同法第二条的规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2、依据《劳动争议调解仲裁法》
2020.12.02 954
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员工去劳动局告我怎么办
1、员工去劳动局告单位的，单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益，并及时解决。 2、通常来说，如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位的，一旦被查实，用人单位将会受到处罚，如果不存在违法行为的，那即使被举报
2022-05-17 15,340 -
劳动仲裁已告到劳动局
阁下，你所说你现在“已告到劳动局仲裁厅（庭）”指的是什么？是你已经提交了仲裁申请书及证据材料进行立案？还是只是到仲裁庭或者劳动局咨询投诉？根据你所述的情况，你应该尚未仲裁立案，而只是向劳动局投诉，所以
2022-01-22 15,340 -
制行局让我找到那个被告制行局去抓他可是躲里让我找不到
如果想司法拘留被执行人的话，是需要申请执行人提供对方位置的
2022-09-27 15,340 -
去劳动局告公司那里办理
1、申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明以下事项：1。劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话、用人单位的姓名、住所、通讯地
2021-12-25 15,340
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劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
1,535 2022.05.18 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
1,009 2022.05.11 -
01:02
去劳动仲裁需要什么材料劳动仲裁需要以下资料： 1、劳动者可以向人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料； 3、劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间
4,778 2022.04.17
