公司与员工协商解除无固定期限劳动合同怎么办
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公司协商解除劳动合同： 1、公司主动提出解除劳动合同，要支付一定的经济补偿。 2、有关违约金，有违约金约定的要支付违约金。 3、进行工作交接，并拿到离职交接单。 4、注意劳动手册与退工单的内容记载。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
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无固定期限劳动合同可以协商解除吗无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。 因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。 因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时，用人单位
2020.05.02 187 -
公司解除无固定期限劳动合同怎么赔偿公司解除无固定期限劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
2020.01.22 106 -
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公司与员工签订无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限劳动合同与公司解除的方式： （一）协商解除。 劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。 （二）法定解除。 如果在过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。 （三）
2022-06-13 15,340 -
公司与员工解除无固定期限劳动合同后怎么赔偿
公司解除无固定期限劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动合同违法解除的，用人单位应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔
2021-11-09 15,340 -
无固定期限劳动合同怎样与公司解除
无固定期限劳动合同与公司解除的方式： （一）协商解除。 劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。 （二）法定解除。 如果在过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。 （三）
2022-06-03 15,340 -
单位与员工解除无固定期限劳动合同
1、《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 2、单位解除无固定期限合同及赔偿 （1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
2022-04-23 15,340
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无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,061 2022.04.25 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,872 2022.04.17 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,802 2022.04.17
