签了劳动合同又去当兵是否构成违约?
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就与有关单位签订了就业协议，签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策第四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，不属于违约。依法参军服兵役，是每个公民应尽的光荣义务和权利，受国家法律和政策的保护，用人单位要依照宪法、兵役法等规定，支持本单位员工依法服兵役，并落实好他们退役后的安置工作。高校毕业生要和用人单位及时沟通协商，共同做好工作安排。由此可知，因为参军而导致就业协议不能履行不属于违约范畴，不必承担违约责任。
签合同了又去当兵不算违约。 依法参军服兵役，是每个公民应尽的光荣义务和权利，受国家法律和政策的保护，用人单位要依照宪法、兵役法等规定，支持本单位员工依法服兵役，并落实好他们退役后的安置工作。职工入伍后对于单位来讲是不能履行劳动义务，但是他们在保卫祖国，这是一种特殊的情形。因此参军而导致就业协议不能履行不属于违约范畴，不必承担违约责任。
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签合同了又去当兵了算违约吗就与有关单位签订了就业协议，签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策五十问四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，不属
2021.03.05 615 -
签了劳动合同就可以去当兵吗就与有关单位签订了就业协议，签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策第四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，不属于
2021.10.11 5,319 -
跟公司签了合同去当兵算违约不依法参军服兵役，是每个公民应尽的光荣义务和权利，受国家法律和政策的保护，用人单位要依照宪法、兵役法等规定，支持本单位员工依法服兵役，并落实好他们退役后的安置工作。因为参军而导致就业协议不能履行不属于违约范畴，不必承担违约责任。
2021.03.08 354
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签了劳动合同又去当兵是否构成违约
1.就与有关单位签订了就业协议，签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策第四十四问做了回答，即普
2022-07-19 15,340 -
签了劳动合同又去当兵构成违约吗
就与有关单位签订了就业协议，签订了又去报名参军的情况是否违约的问题，部高校学生司和国防部办公室联合发布的国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策第四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍
2022-08-23 15,340 -
如果签了劳动合同又去当兵违约吗
就与有关单位签订了就业协议，签订了又去报名参军的情况是否违约的问题，部高校学生司和国防部办公室联合发布的国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策第四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍
2022-08-24 15,340 -
当兵签了合同又去了,算违约吗
就与有关单位签订了就业协议，签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策第四十四问做了回答，即普通高
2022-08-19 15,340
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01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
4,760 2022.04.18 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,439 2022.04.15 -
00:53
劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
1,996 2022.04.15
