在管理岗位上就没有加班工资吗
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加班费只算岗位工资是不合法的，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排调休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费只算岗位工资一般是不合法的。例如单位安排劳动者在休息日加班且无补休的，至少要向其支付岗位工资的二倍的加班费；如果安排劳动者在法定节假日加班的，至少要向其支付岗位工资的三倍的加班费等。
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