追索两年加班工资规定
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因拖欠加班工资发生争议的，在劳动关系存续期劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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加班工资新规定加班工资新规定： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的
2020.09.16 104 -
假期加班工资规定根据国家法律规定，用人单位在法定标准工作日之外要求员工上班的，那么要支付不少于原工资1.5倍的原工资。如果是在休息日要求上班的，那么用人单位要支付员工不少于原工资二倍的工资。如果是在法定节假日要求上班的话，那么要支付不少于原工资三倍的工资。
2020.12.01 88 -
自愿加班是否能索要加班工资用人单位不安排加班，劳动者自愿加班的，用人单位可以按照规定不支付加班费。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 根据上述规定，用人单位支付加班工资的前提是用人单位需要安排劳动者在法定标准
2022.03.11 145
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追索加班工资的规定
关于追索加班工资的规定如下： 自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规
2022-07-18 15,340 -
两年前的加班费可以追索吗
劳动者可以保留好相关的证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1
2022-03-11 15,340 -
劳动仲裁加班工资能追索几年
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部
2022-06-11 15,340 -
追索加班工资时效内容
关于追索加班工资时效有以下内容：劳动者主张支付加班费属于劳动争议，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效为两年。
2022-08-17 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24 -
01:44
执行追加配偶最新规定执行追加配偶最新规定如下：执行不能直接追加配偶，作为被执行人。这是为了保障配偶一方的合法权益，因为在审理以夫妻一方名义举债的案件中，原则上应当传唤夫妻双方本人和案件其他当事人本人到庭，庭审中法院会对债权人主张债务是否属于夫妻共同债务询问配偶
10,207 2022.04.17 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,898 2021.03.24
