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丧假的法律规定是怎么样的

2022-05-25 17:22

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2022-05-25回复

专业分析:

2、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。综上所述,丧假国家规定直系亲属包括父母、配偶和子女,基于现实情况,岳父母去世、祖辈去世的时候,劳动者基本也可以休丧假,这是由我国风俗习惯决定的。具体的天数,国家并没有统一规定,单位可以结合有关因素决定,一般都在三天以上。休假是劳动者的权利,单位要给予保障。

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章法律师

广东律参律师事务所

第一条规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条规定,职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 第三条规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。

张神兵律师

广东律参律师事务所

丧假有两个规定,主要如下:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时,需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

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