疫情期间工资是否可以照发？
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疫情期间单位停工停产，如果不超过一个工资支付周期的，工资照发；超过一个工资支付周期，劳动者正常提供劳动的，按不低于当地最低工资的标准来发放劳动报酬；没有提供劳动的，则发放生活费。
不可以。受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
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疫情期间工资照发吗疫情期间工资是否照发的情况如下： 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供
2020.04.30 111 -
疫情期间工资是否可以延迟发放疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.11.20 107 -
疫情期间员工工资照发吗疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放： 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致
2020.06.08 158
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疫情期间工资可否是照发
疫情期间劳动者提供正常劳动的，工资照发，用人单位应当支付职工正常工作时间工资。被感染的患者、疑似病人、密切接触者导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
2022-07-24 15,340 -
疫情期间工资是否照发
疫情期间劳动者提供正常劳动的，工资照发，用人单位应当支付职工正常工作时间工资。被感染的患者、疑似病人、密切接触者导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
2022-06-24 15,340 -
疫情期间工资是否是照发
1、疫情期间劳动者提供正常劳动的，工资照发，用人单位应当支付职工正常工作时间工资。被感染的患者、疑似病人、密切接触者导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 2
2022-11-08 15,340 -
疫情期间员工工资是否照常发
疫情期间用人单位停工、停产，如果在一个工资支付周期内的，工资照发；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位按当地规定支付生活费
2022-10-11 15,340
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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,504 2022.05.11 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,356 2022.04.17 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,133 2021.04.25
