旷工的情形有哪些
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旷工的情形有正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。法律没有具体规定旷工多少天能解雇，可以依据公司制度规定进行，严重违反公司规章制度的可以解除劳动合同。
《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。
旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形： 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归； 3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。 员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。
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2020.05.27 124 -
旷工的情形有什么旷工几天才能解雇旷工的情形有正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。法律没有具体规定旷工多少天能解雇，可以依据公司制度规定进行，严重违反公司规章制度的可以解除劳动合同。
2020.01.09 123 -
视为旷工的情形包括视为旷工的情形包括： (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
2020.05.01 283
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