何为属于员工违法解除劳动合同
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劳动者有下列情形之一的，裁员算违法解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。
协商离职解除劳动合同是合法的，根据《劳动合同法》明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个，即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则，就是平等自愿，那么在平等自愿的基础上解除劳动合同，从而解除劳动关系，也是合法的。
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员工违法行为能否解除劳动合同可以的，员工的违法行为并未构成刑事犯罪，未被追究刑事责任，但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为，此时用人单位可以根据员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同；员工因违法行为被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。
2020.04.23 427 -
员工被强行辞退属于违法解除劳动合同吗用人单位在法律规定的特定情况下可以行使单方解除权，单方解除劳动合同，但是如果不是法定情形，单位随意强行解除劳动合同的行为是违法的，劳动行政部门可以责令其改正，对劳动者造成损伤的，用人单位应当对劳动者承担赔偿责任。
2020.09.17 447 -
口头解除劳动合同属于违法解除吗？严格意义上讲，单从合同经过公证这一程序性事项看效力是长期的，若不存在合同被解除或者终止的情形，公证的效力不设定有效期。公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证
2020.06.18 248
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因为迟到解除劳动合同属不属于违法解除劳动合同
不能，因为8月份已经知道该情况，未处理，同时也没有明确的规章制度说明迟到需要开除，公司属于违规解除劳动合同，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求单位补偿双倍工资。《劳动合同法》48和8
2022-10-07 15,340 -
违法解除劳动合同属于什么行为
违法解除劳动合同的主要表现： 1、滥用关于试用期的单方解除权。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。 3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳
2022-07-19 15,340 -
解除劳动合同是属于违法解除劳动合同吗？
《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查
2021-11-16 15,340 -
员工自愿解除劳动合同属于违法辞退吗
当然属于。如果你是被辞退的，用人单位需要满足3个条件：1、用人单位有规章制度注明旷工是严重违纪，应当辞退；2、该规章制度经过用人单位职工代表大会讨论通过，并公示；3、辞退文书报本级工会通过。只有以上3
2022-03-10 15,340
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01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,684 2022.04.15 -
01:21
违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
1,942 2022.04.17 -
01:21
违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,907 2022.04.17
