实习期最长能规定多久?
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试用期是指劳动合同期限范围内,用人单位通过劳动者的表现对劳动者是否合格进行考核,劳动者也对用人单位的薪资、工作条件等内容是否符合自己要求进行考核的期限,这样看来试用期是一种双方、双向选择的时间。 根据我国法律的规定,试用期不是一定要约定的,劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期,该约定不成立,该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。试用期的期限也不是无限的,具体来说,劳动合同期限为三个月到一年的,试用期不能超过一个月。劳动合同一年到三年的,试用期不能超过两个月。三年以上期限的劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。
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一年期限的劳动合约,试用期不得超出一个月。如用人单位违反规定延长试用期,劳动者可向当地劳动管理部门投诉,reqire其立即纠正;若已实际执行了违法约定的试用期,则需按照劳动者试用期满月工资为基准,向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。一年期合同的最长试用期不得超过两个月。对于劳动合同期限在三个月至一年之间的,试用期不得超过一个月;一年至三年之间的,试用期不得超过两个月;而三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同,试用期则不得超过六个月。
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