未签订劳动合同，员工可否直接离职？
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劳动者与用人单位之间因签订并生效的劳动合同而建立的法律关系,主要涉及双方的法律关系。作为劳动者,我们需要接受雇主的监督和管理,按照雇主或用人单位的要求完成任务,这样我们可能被视为该单位的正式员工或部门成员之一,并有权获取由用人单位支付的工资费用和享受相应的劳动保障措施。劳动合同本身是劳动者和用人单位为了明确各自的权利和责任,以及规定建立劳动关系的条款而制定的重要协议。 然而,在现实社会中,即使双方没有签订劳动合同,劳动者仍然有权通过正常途径辞去当前的工作。在此过程中,我们建议双方尽量选择签订书面形式的劳动合同,以便使双方的劳动关系更加明确,也可以预防可能出现的劳动争议事件。 另外,需要注意,在没有签订书面形式的劳动合同时,这种情况下的劳动关系属于不定期类型。因此,作为劳动者的我们完全有权利随时结束这种不稳定且缺乏保障的劳动关系,并不需要提前一个月向用人单位提出申请这一繁琐程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 根据《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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对公司不利点： 按劳动法 一个月以上至一年未签订劳动合同的 如员工要求劳动仲裁的公司将按双倍工资赔偿从入职第二个月起算； 对员工不利点： 未经公司批准擅自离职的视作旷工公司有权辞退并不支付补偿金。 员工请假应按公司制度办事事假可扣当天工资。 所以你公司应权衡利弊 1对所有员工补签劳动合同以入职时间开始计算； 2立即建立必要的管理制度； 3凡入职员工交给一份员工守则其中包含公司必要的最基本的制度。 已经存在的事实与员工妥善协商办理 最好根据公司的财务状况主动采取补偿措施并由员工签字。 这样才是公司可免除后院起火的不利局面。
可以。个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付。
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未签订劳动合同能直接辞工吗现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违
2024.05.09 5 -
试用期是否可以直接离职，没有签订劳动合同因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也
2024.07.06 18 -
可否直接签订无固定期限劳动合同可以直接签定无固定期限的劳动合同。 1、只要用人单位与劳动者协商一致同意，就可以签定无固定期限的劳动合同； 2、《中华人民共和国劳动合同法》规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 一、签劳动合同需要的材料
2022.08.09 835
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未与XX公司解除劳动合同，可否直接再签订劳动合同
很好兴为你解答。单位是应当签订的，但如果劳动者有下列情形则能够排除： 第三十九条【用人单位一方解除劳动合同（过失性辞掉）】劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符
2022-08-16 15,340 -
商会是否可以不签订合同直接离职
可以的，不过你要提供事实劳动关系方面的证据
2022-10-22 15,340 -
不得擅自离职的员工可否签订劳动合同
首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式
2022-07-09 15,340 -
没有签订劳动合同可以随时离职吗没有签订劳动合同可以直接走人吗?
没有签订劳动合同可以随时走人，但最好搞到证据，证明你在这个单位工作了多长时间，什么时候来，什么时候走。劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个
2022-01-26 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,668 2022.05.11 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,728 2022.04.17 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,968 2022.05.11
