试用期三天以内被辞退有工资么？
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试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。根据工资支付暂行规定第九条的规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期三天被辞退有工资。只要事实劳动关系存在，试用期间不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬，同时劳动者可以就试用期超过一个月不足一年的所有时间部分主张用人单位给付双倍工资。
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试用期7天内被辞退有工资吗试用期7天内被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动
2020.09.01 194 -
在试用期7天内被辞退有工资么试用期7天内被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动
2020.08.03 124
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试用期三天内被辞退有工资吗
提供了劳动，有工资。 1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，建议向劳动监察部门投诉； 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付
2022-08-19 15,340 -
试用期满三天内被辞退有工资吗
提供了劳动，有工资。 1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，建议向劳动监察部门投诉； 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付
2023-05-28 15,340 -
试用期三天被辞退怎么办三天被辞退有工资吗？
员工只要为单位提供了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，单位是需要支付员工工资的，和员工工作天数较少是没有直接关系的。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在
2022-06-18 15,340 -
试用期三天被辞退有工资吗
劳动者在试工期工作3天被辞退也是有工资的。 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令限期；逾期不支付的，责令用人单位按一定的
2022-10-11 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,734 2022.04.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,848 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,721 2022.04.17
