工厂说4月30号以前离职算劳动过错吗
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不算，只能算29年零4个月的工龄。一般来说，工作满一年，就算一年工龄，工龄可以按月来计算的，特别是在办理退休时，都是精确到月。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。因此，29年零4个月不能算是30年工龄。
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4号离职4号还上班么4号离职4号可以上班。根据我国法律规定，辞工到期日是否需要上班可按公司章程来，或由公司与员工协商解决。一般公司是离职之日办理离职手续，当日不用上班。离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算。
2020.08.08 249
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4月28号换4月30号调休工资算几倍
只有法定节假日当天的加班工资按照3倍计算，其他的休息日无论是否调休都按2倍计算。
2022-11-01 15,340 -
4月15号离职算正式员工吗
首先看你的离职日期是否是从4月15号开始，如果是那说你15号那天算是离职人员，不算公司的正式员工，那公司是没有权利对你做出相关的处罚，你可以向相关的劳动仲裁申请，你先看看你在结算工资的时候是否给你结算
2022-02-10 15,340 -
我离职上个月30号能提前吗
劳动者在上个月月底辞职，那么无法终止下个月的社保费用，公司不仅要缴纳上个月社保，而且还要缴纳下个月的社保费用。因此，劳动者没有在下个月继续工作的，公司人劳动者自己承担社保费用。
2022-10-23 15,340 -
离职工厂说17号前说工资到账可是17号前没到账怎么办？
建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要
2022-09-11 15,340
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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,529 2022.05.11 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,572 2022.05.11 -
00:51
破产清算职工安置的劳动争议?破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，
836 2022.04.17
