公司无故降职降薪员工提请劳动仲裁
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公司无故降职降薪造成的争议属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决劳动争议。公司无故降职降薪的，属于单方面变更劳动合同，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。
降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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降职降薪劳动仲裁申请期限降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年，自当事人知道或者应当知道其被降职降薪之日起计算。如果劳动关系没有终止，则仲裁时效不受一年时效限制。如果劳动关系终止，则从终止之日起计算。
2020.07.12 263 -
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员工被降薪多久提出劳动仲裁员工被降薪的，可以在知悉降薪之日起一年内申请劳动仲裁。具体如下： 1、降薪属于因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。 2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人
2023.02.13 628
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公司无故降职降薪职工可以提请仲裁
降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2022-07-04 15,340 -
公司无故降职降薪如何申请劳动仲裁
降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2023-06-08 15,340 -
公司无故降职降薪可以提请仲裁吗
降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2022-11-12 15,340 -
公司无故降职降薪如何申请仲裁
降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2022-07-23 15,340
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01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
6,013 2022.04.17 -
01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
25,566 2022.07.10 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,466 2022.04.17
