离职了报销费用不给报销
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
依据我国相关法律的规定,从公司离职后报销款不给的,是劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
离职报销费用不给,可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
-
离职报销费用不给怎么办
离职报销费用不给,可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为
2020.01.25 319 -
离职报销费用不给怎么办?
离职报销费用不给,可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为
2022.11.07 2,161
-
离职报销费用不给怎么办
离职报销费用不给,可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤
2021-12-17 15,340 -
公司给报销能不能报销不报销
1、你这不属于工伤,是患病,如果公司没给你缴纳基本医疗保险,导致你无法享受基本医疗保险待遇的,你可以要求公司按照社保报销的比例赔偿,可点击本律师主页,本律师在成功案例中分享了一个这方面的案例“公司未缴
2022-02-19 15,340 -
离职报销
1、劳动者办理辞职后,公司没有按工资考核规定支付出差费的,那么要收集公司关于出差费报销规定的文件。2、还有要提供出差费相关的发票,比如车票、机票、住宿发票、吃饭相关的餐饮发票,然后,按照公司规定的报账
2022-02-06 15,340 -
为什么使用了,不给报销
工伤赔付一部分是医保,一部分需要单位承担
2022-10-22 15,340
-
01:03
差旅费费用报销
差旅费费用报销如下:单位工作人员因公出差需借支差旅费,应先到财务部门领取并填写借款单,按照借款单所列内容填写完整,然后送所在部门领导和有关部门人员审查签字。出纳人员根据自己的职权范围,审核无误后给予现金支付。出差人员回来后,应持各种原始至出
3,822 2022.04.18 -
00:58
出院多久就不给报销了
出院超过12个月就不可以报销了。出院之后迟迟不去报销医保,过了规定的期限就不会给予报销。一般情况下当年的医疗费用当年报销,不隔年报销,当然了,如果是跨年住院,那么需要结算报销当年的医疗费用,过期不能报销。根据相关法律规定可知,参保人员在定点
9,493 2022.04.18 -
00:57
出差隔离费用企业报销吗
出差隔离费用企业报销。根据相关法律规定可知,对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员,在隔离期间,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。具备居家隔离条件的重点国家入境人员抵达后,全部由各区工作人员
7,296 2022.04.12