您的位置:法师兄 > 专业问答 > 上班八个月辞职有补偿吗

上班八个月辞职有补偿吗

2022-03-18 01:18

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2022-03-18回复

专业分析:

你说的情况说得不清楚。要具体情况具体分析: 第一种,如果你自己写《辞职》说是你自己原因辞职的,很可能公司就不用承担责任了。 第二种,公司和协议解除劳动关系,通常处理是公司支付你9个月的月平均工资。 第三种,如果公司公告或者向你出具《开除通知》或类似文件,即公司存在违法解除与你劳动关系的话,则你可以要求公司支付你18个月的月平均工资。 第四种,如果公司不开除你也不和你协议解除支付你经济补偿的话,比较好的处理方法是:寻找公司的违法行为(如没有及时足额支付劳动报酬、没有支付加班费等),以此为理由,向劳动仲裁要求解除与公司的劳动关系,并要求公司支付9个月的经济补偿金

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

有的。用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

律师普法更多>>
  • 上班7个月被辞退有补偿吗
    上班7个月被辞退有补偿吗

    上班7个月被辞退有补偿。用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金,上班7个月,满6个月未满1

    2022.06.11 998
  • 上班半个月被辞退有补偿吗
    上班半个月被辞退有补偿吗

    公司原因辞退,要支付一个月的经济补偿金(如果刚好超过一年,哪怕是一天,那么补偿1.5个月),如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。违法辞退的两倍支付经济补偿金,即两个月补偿。经济补偿金补偿时间×你离职前的12个月的平均工资

    2020.10.01 479
  • 上班一个半月被辞退有补偿吗
    上班一个半月被辞退有补偿吗

    上班一个半月被辞退有没有补偿,要分情况。 如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的,就不存在经济补偿金的问题了。如果是用人单位违法辞退的话,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职

    2023.04.21 656
专业问答更多>>
  • 一个月没上班辞职有没有补偿

    有的,首先要你是否签订了劳动合同,如果签订了,建议你不要主动辞职,如果你主动解除劳动关系,那样你就基本没有什么补偿了,如果没有劳动合同,你可以随时辞职,然后按你工作一年支付一个月工资的补偿,不满一年按

    2022-02-16 15,340
  • 上班四个月,辞职有赔偿吗

    如果你主动辞职是没有经济补偿金的。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和补交社保等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律

    2022-03-26 15,340
  • 上一个月班被辞退有补偿吗

    1,公司应该支付你两个月的经济补偿金 2,劳动法规定用人单位至少保证劳动者每周至少休息一日,要求加班费恐怕不能支持 3,工资为标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 4,有影响 5,同3 6,影

    2022-01-09 15,340
  • 上班半个月病假辞退有补偿吗

    病假期间单位应当支付你病假工资,原工资的80%如果你劳动合同不到期,单位没有提前30书面通知或预支一个月的工资的情况下,单位辞退你的话,单位应当承担违法解除合同双倍工资。如果履行了提前30天书面通知和

    2022-03-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 上班三个月被辞退怎么赔偿 00:59
    上班三个月被辞退怎么赔偿

    上班三个月被辞退,首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,造成更大损害,被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,

    6,285 2022.05.11
  • 上班五个月被辞退该怎么赔偿 01:30
    上班五个月被辞退该怎么赔偿

    上班五个月被辞退,赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

    4,489 2022.05.11
  • 入职三个月被辞退,补偿多少钱 01:02
    入职三个月被辞退,补偿多少钱

    入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但

    7,973 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?