劳动合同财务章有效吗，最新的规定是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
当事人在劳动合同上盖财务章，如果之后未更正的，一般无效。合同自用人单位与劳动者签字或者盖章后生效，该盖章指的是加盖公章，如果只有财务章的，劳动合同不发生法律效力。
劳动合同上只盖财务章一般是无效的。合同上需要加盖公司的公章或者由法定代表人签字，如果只有财务章的，劳动合同未具备法律效力，不对双方当事人产生拘束力。
-
劳动合同财务章有效还是无效劳动合同盖财务章效力待定。 公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，也是有效的。财务章是
2020.02.07 140 -
最新的劳动合同法规定最新的劳动合同法修改了劳务派遣的各项规定。例如劳务派遣的条件、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式、擅自经营劳务派遣业务的处罚等。
2020.10.16 141 -
劳动合同财务章有效还是无效啊劳动合同盖财务章无效。签订劳动合同，需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该法定代表人签字或者加盖公司的公章、合同章。财务章是财务专用，不能代表公章。
2022.12.26 135
-
最新的劳动合同效力都有什么规定？
劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
2022-07-25 15,340 -
劳动合同财务章是否有效
盖财务章的劳动合同效力待定。 企业应与劳动者协商一致，签订劳动合同，并需双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对企业而言，应由法定代表人签字或加盖企业公章、合同章，如法定代表人授权他人签字或盖章，也是有
2021-11-10 15,340 -
如何区分劳动合同和劳务合同最新的规定是什么
劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面，即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理
2023-06-14 15,340 -
劳动合同法的最新规定是什么?
第八条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达
2022-08-11 15,340
-
01:20
劳务合同纠纷最有效的处理劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关
2,652 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,806 2022.05.11 -
01:19
劳务合同和劳动合同有什么区别劳动合同和劳务合同有以下四点区别，分别是： 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人； 2、双方当事人
2,837 2023.01.04
