员工生活作风不好被公司辞退要怎么赔偿
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员工因生病被公司辞退的，可以要求公司支付经济补偿，用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外，还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿，应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，没人没有法定过错行为的，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
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公司员工生病被辞退怎么赔偿根据我国相关法律规定，对于员工因生病被公司辞退的情形，是可以要求公司支付经济补偿的，该行为是属于用人单位无过失性辞退，其用人单位是需要额外支付劳动者一个月工资的，而且还根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿，应按照每满一年向劳动者
2020.01.05 383 -
员工工作十年被公司辞退怎么赔偿用人单位应当支付经济补偿的，应支付10个月本人工资经济补偿金；按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金；违法解除劳动合同的，支付二十个月工资赔偿金。
2020.08.17 268 -
公司因效益不好辞退员工怎么赔偿公司因效益不好可以辞退员工，但只能在公司资不抵债、濒临破产时适当减员；同时在裁减或重招时，公司应当优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。
2020.11.21 570
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员工生病被公司辞退怎么赔偿
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2022-10-19 15,340 -
公司不作为员工被辞退有赔偿吗
这要根据具体情况进行确定。 1、如果是因为您自身存在不称职的情形导致公司与您解除合同，那么公司须根据您的工作年限向您支付补偿金（试用期除外）； 2、如果是因为您的行为违反了公司的规章制度，导致公司利益
2022-03-27 15,340 -
员工被辞退公司要怎么赔偿
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负
2022-08-10 15,340 -
员工被公司辞退要怎么赔偿？
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-09-01 15,340
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01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
4,019 2022.04.17 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,565 2022.04.17 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,231 2022.04.17
