2024裁员补偿的标准是怎么的
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裁员补偿的标准是：由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”
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1．离职补偿规定：若因公司过错而致员工解约，将依据其服务年限，每满一年支付一个月的薪资作为补偿。 2．半年至一年工作期限的处理：在这种情况下，将视为一整年进行计算。 3．不足半年的补偿：对于未满六个月的员工，将提供半个月的薪资作为补偿。 4．非法解雇的赔偿：如公司违反法律法规解除劳动合同，需向员工支付两倍的经济补偿金。
公司裁员后依法为劳动者办理社保减员手续，不需对劳动者进行社保补偿。但需要对劳动者支付解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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