约定试用期要注意什么内容
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约定试用期要注意的内容如下： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期； 2、不能重复约定试用期的适用； 3、试用期不得单独约定；等等。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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约定试用期要注意的内容如下： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期； 2、不能重复约定试用期的适用； 3、试用期不得单独约定；等等。
(1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。 (2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。 (3)在约定试用期时，试用期应包括在劳动合同期限内，即劳动合同中约定试用期，必须是在正式签订合同的前提下作为合同的一项内容加以规定，而不能先试用不签订劳动合同，待试用期满后再签劳动合同。 (4)约定试用期是有期限的，且最长不能超过6个月。
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约定试用期要注意什么啊？约定试用期注意事项：同一用人单位与同一劳动者不能重复约定；不能在劳动合同中仅约定试用期；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。
2020.04.05 77 -
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约定试用期应注意什么约定试用期要注意试用期期限一般在1-3个月之间，最长不得超过六个月，具体根据劳动合同的期限而定。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，非全日制用工不得约定试用期。
2020.04.18 101
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签试用期合同要注意什么内容
签试用期合同要注意的内容： 劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期
2022-03-07 15,340 -
约定试用期需要注意的事项
订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限在
2022-10-15 15,340 -
试用期要注意什么
第一，试用期只能约定一次，不可延长。如果劳动合同期限为一年以内则到2008年12月10日你的试用期已满，自此你已经为该单位正式员工。 第二，即使试用期也应该为你缴纳社会保险。 第三，你可以以该单位为给
2022-03-13 15,340 -
试用期要注意什么？
1、请问在没有签订劳动合同的情况下试用期怎样判定？公司在没签合同情况下可否由三个月延长为六个月？ 对，没有签定劳动合同也就没有试用期，可以延长。 2、在六个的试用期间公司可否无故辞退员工？若员工在试用
2022-04-20 15,340
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购买期房需要注意什么一般期房的市场价格相比现房的价格要稍微低一些，且在楼层户型等方面的选择空间也相对多一些，但也存在一定的风险，主要的风险有：延期交房、或者房屋质量不过关、前提买房宣传与实际不符、配套设施滞后等等；因此购买期房要注意以下几点： 1、需要详细了解
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1,341 2022.04.17
