什么样的人才可以申请工伤认定
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工伤认定申请主体有三类:一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。 (1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意,才可以将申请时间延长。 (2)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利,是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益,用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请,工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请,这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。 (3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织,帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请,是工会组织的一项重要义务。 风险提示:提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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可以申请工伤认定的主体有:受伤职工或其直系亲属,工会组织申请工伤认定;用人单位申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定的情况下为职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未按规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属可直接向用人单位所在地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
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工伤鉴定去什么部门申请认定才可以的
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2020.11.16 190 -
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什么样的人可以提出工伤认定申请
用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内提出工伤鉴定申请;用人单位未提出的,工伤工人或者其近亲属、工会组织应当自事故伤害发生之日起1年内提出工伤鉴定申请。
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什么情况下才可以申请工伤认定
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