个人提前30天通知辞职,无工资,算有效吗
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员工和公司领导吵架,不想做,但没有给公司造成任何经济损失。在这种情况下,不提前30天通知退休赔偿一个月的工资,这个约定有效吗根据《劳动合同法》第三十七条,明确规定劳动者无理由解除劳动合同,即劳动者只要提前30天以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。本条没有规定劳动者未履行提前30天的通知义务,是否需要向用人单位支付一个月的工资而不是提前通知期。同时,根据《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据上述法律规定,劳动者无理由解除劳动合同,无需承担支付用人单位一个月工资而不是提前通知期的责任。给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。可见,劳动者未提前一个月通知解除劳动合同,给用人单位造成实际损失,是劳动者承担赔偿责任的前提,损失的举证责任由用人单位承担。关于双方是否可以事先约定损失的金额或计算方法。鉴于赔偿损失的属性是赔偿,弥补非违约人遭受的损失,该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果。违约行为未给非违约人造成损失的,不能通过赔偿损失的方式追究违约人的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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