达到退休年龄但没有办理退休手续,遭遇交通事故,能否认定工伤
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《》第十四条第(五)项规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为。就此最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条中也规定:社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持:(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。具体到此纠纷,徐某能否认定为工伤需明确两个问题:一是未办理退休手续是否影响工伤认定,二是参加欢送会是否视为工作原因。人力资源社会保障部作出的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》在第二条、第四条中特别做了规定“达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患的,用人单位依法承担工伤保险责任”,“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。”因徐某是受单位指派参加总工会组织的退休欢送会,该行为与工作有关,应当视为工作原因。本纠纷中,徐某是参加单位组织的活动过程中遭遇车祸的,且未办理退休手续,依法应当享受工伤待遇,他所在单位应当为他申报工伤。
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服刑人员到达退休年龄不能办理退休手续。不享受养老金,也不调整养老金,出狱之后办理退休手续,若养老保险实际缴费超过十五年,按月领取养老金。退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的,服刑或劳动教养期间停发基本养老金。服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金,并参加以后的基本养老金渊整。
可以,到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止 退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。 根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定,国家规定达到离退休年龄以上的人,都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天,法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格,退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整,因此他们享受不了工伤待遇,不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇,比如假期加班补偿,解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁,只能向法院申诉。
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达到退休年龄但没有办理退休手续,遭遇交通事故,能不能认定工伤
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2022-08-29 15,340 -
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6,738 2022.04.17 -
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