仲裁解决十年未休年假问题：裁决为两年
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劳动者在十年内未休年假，且用人单位未安排年假的情况下，可以在劳动仲裁中申请追索未休年假工资报酬，但仲裁时效不能超过三年。劳动争议仲裁时效为一年。在劳动者离职时，用人单位当年度未安排劳动者休满应休年休假天数的，劳动者可以要求用人单位折算应休未休年休假天数并支付相应的工资报酬。折算方法为：（本年度在用人单位已过日历天数÷365天）×劳动者本人全年应享受的年休假天数－本年度已安排年休假天数。用人单位当年度已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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十年未休年假的，劳动者申请劳动仲裁可以追溯三年。休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。超过时效的，劳动仲裁委员会会驳回申请。 当事人与用人单位解除或终止劳动合同的，对于未享受的年假可以折算成劳动报酬。其法律规定为： 1、劳动者离职时，用人单位当年度未安排劳动者休满应休年休假天数的，劳动者可以要求用人单位按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应的未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、用人单位当年度已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 3、年休假折算方法为：（本年度在用人单位已过日历天数÷365天）×劳动者本人全年应享受的年休假天数-本年度已安排年休假天数。 4、需要折算相应工资报酬的，用人单位应在离职时一并结算。
对劳动仲裁结果有异议的是在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。过了15日法院不予受理。《劳动仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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仲裁解决问题，怎么办如果劳动仲裁机构不受理，可以向法院起诉 如果仲裁受理当你对结果不服 根据《劳动法》第83条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当
2024.05.03 20 -
年假未休仲裁只判一年怎么办？当雇主与员工结束或中止劳务合约时，如果本年内未能满足员工享有全额年假的需求，则应按照员工在本年的实际工作时长来计算他们应该享有的剩余年休假期数，并需要支付相应的未休年假薪资报酬。 如果计算出来的结果是不足半天的，那么对于这部分的未休年假薪酬
2024.05.08 24 -
仲裁可以要求几年的未休年假根据现行相关法规，劳动者有权享受年休假权利。 若用人单位未能依法安排员工进行年休假，劳动者有权对其未休年休假的工资进行追偿。对于此类维权行为，最高可追溯至3年时间以内。具体而言，用人单位需依据自身的生产经营状况以及员工个人的意愿，进行统筹合
2024.05.15 45
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十年未休年假仲裁只给两年么
十年未休年假的，劳动者申请劳动仲裁可以追溯三年。休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。超过时效的，劳动仲裁委员会会驳回申
2023-11-07 15,340 -
仲裁规定有没有十年未休年假
十年未休年假的，劳动者申请劳动仲裁可以追溯三年。休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。超过时效的，劳动仲裁委员会会驳回申
2023-10-08 15,340 -
因年假未休引发的仲裁裁决结果为一年，当事人该如何应对？
在雇主和员工结束或中止劳动合约时，若本年度内未能满足员工享有全额年假的要求，则应按照员工本年度实际工作时长计算他们应得的未休年假天数，并需支付相应的未休年假工资报酬。若计算结果不足半天，则对应未休年假
2024-12-06 15,340 -
劳动仲裁能否解决年终奖少发问题
您具有申请劳动仲裁的权利。根据相关规定，劳动仲裁机构负责解决以下几种劳动纠纷：（一）您与用人单位之间产生的劳动关系问题；（二）您与公司签订合同、履行、变更、解除合同等行为引发的争议；（三）您被开除或主
2024-11-05 15,340
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01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,716 2022.04.17 -
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仲裁去哪里仲裁仲裁的地点如下：仲裁的法律所在地，即法律意义上的仲裁地点，也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行，这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地，而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的
3,473 2022.04.17 -
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